團隊培訓的種類與其適用對象分析
綜合目前有效的團隊培訓種類，大致可以分為“傳統培訓“”戶外拓展“”室內拓展“三種類型，兩種培訓各有針對的人群，各有特點，企業(yè)可以根據自身情況進行選擇：
第一種、傳統培訓
此種培訓是較傳統的培訓方式，即是指由培訓講師多采取講座式，輔以若干直觀的教具、多媒體手段、案例分析、情景模擬、趣味技巧等教學方法。
此種培訓多適合于老員工，主管層以上的學員，課堂內多教授的團隊建設方法，比較注重系統理論教學。此類培訓課程設計偏于理論化和籠統、課程元素相對單一，這是許多企業(yè)受訓者的共同感受。
第二種、戶外拓展
外展訓練（Outward bound），原意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰(zhàn)。拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境，通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊“的培訓目的。
此種培訓由于運動強度大，體能要求高，比較適合年青員工、新進員工、綜合體能素質較優(yōu)人群參加。
團隊培訓中的戶外拓展通常有以改善受訓者的合作意識和受訓集體的團隊精神為目標，通過復雜而艱巨的活動項目，促進學員之間的相互信任、理解、默契和配合。
拓展訓練的顯著特點有：
1、綜合活動性。
2、挑戰(zhàn)極限。
3、集體中的個性。
4、高峰體驗。
5、自我教育。
第三種、室內拓展
此種培訓是前兩種培訓方式的有效結合，即保留了傳統培理論基礎，也吸收了戶外拓展的體驗式培訓方法，會選擇一個封閉式渡假村作為上課地，在講課過程中采取多媒體手段、案例分析、情景模擬、趣味游戲等方法輔助教學。
其適合人群比較廣，學員年齡不受限制。其培訓具有下列特征：
1、 符合學員特點，符合企業(yè)要求
2、 提高學習效率，提倡學員快樂學習
3、 使學員全面發(fā)展，共同提高
總結
定期開展團隊培訓可以有效的幫助員工認識群體作用，增進對集體的意識與責任心，可以克服惰性心理，改進工作方法，提高領導能力，樹立互相配合，互相支持的團隊精神和集體意識，有助于企業(yè)的長期穩(wěn)定地發(fā)展。